12月5日，the north face、timberland 和 vans 等户外和休闲时尚品牌的母公司——美国服饰零售巨头 vf corp.
公布了最新made for change 可持续发展与社会责任报告《made for change sustainability &
responsibility》。
报告详述了集团希望从其公司业务、旗下品牌、全球供应链和社区入手，更好地保护环境及改变社会的愿景，并提及了集团2018年在这两方面已经取得的成就。
　　报告给出了 made for change 战略重点关注的三个领域：
　　循环回收商业模式：建立循环回收的商业模式，从而减少其对环境的影响
　　规模效应：借助集团在全球的规模和影响力，带动整个行业乃至其他行业减少对环境的破坏
　　推动者：集团及旗下品牌作为推动人类可持续发展和积极生活方式的催化剂，从而帮助改善人们生活和地球环境
　　vf 集团通过该报告公布了新的以科学为基础的减排目标(science-based targets，简称 sbts)，具体包括：
　　到2023年，范围1和范围2所规定的的排放项目中，温室气体排放量相比2017年绝对减少55%
　　到2030年，范围3规定的排放项目中，温室气体排放量相较2017年绝对减少30%，且重点关注农场到零售的材料、采购业务和物流领域
　　据悉，为制定新的 sbts 目标，vf 集团密集筹备了两年，还与全球性咨询公司 carbon
trust(碳信托)合作，对集团自有或管理的设施，以及从农场到零售店额整个运营过程数据建模，并将其深入关联整个价值链。
　　carbon trust 的顾问 ben peel 表示：“在整个纺织、服装及奢侈品行业中，vf
集团是最大的一家将范围1和2内排放温控目标设定为1.5度的企业。”
　　此外，报告还公布了集团可持续发展材料相关的新愿景，也是其实现 sbts目标的关键。vf
集团全球碳排放源头大部分来自原材料的开采、生产以及制造。
　　vf 集团承诺，到2030年，其前九大材料(约占其材料相关碳排放的90%)100%来自来源负责任的可再生或可回收资源。
　　2018年，vf 集团已经取得的一些可持续发展与社会责任成果有：
　　全球50%的分销中心的设施实现零废品
　　自有建筑中有16栋已获得 leed 认证
　　大胆提出可持续材料相关愿景，重点关注可再生，负责任、可再生来源以及可回收材料三大领域
　　通过工人及社区发展计划(worker and community development
program)改善了孟加拉国、柬埔寨、印度、多米尼加共和国、越南、中国、肯尼亚和莱索托的工人生计
　　vf 集团一直致力于改善人类社会及环境状况，尤其是环保和动物福利方面。2017年，vf
集团宣布推出新的供应链管理政策，以杜绝原材料生产过程中造成的滥砍滥伐及侵犯人权等情况。同年11月，该集团又宣布与国际反皮草联盟达成合作，承诺今后不再在商品中使用皮草。

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