培训管理体系这个概念指的是广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。针对不同部门不同级别的企业员工，在收集其培训要求的过程中，结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标，对各个部门的需求进行分门归类，给制定年度培训计划给予来自各方的意见参考。
培训管理作用
·提高员工的知识、技能以符合当前和未来岗位的要求；
·改变员工的态度和信念，使其价值观与公司企业文化相融合；
·满足员工职业发展的需要；
·塑造学习型组织，实现公司与员工价值和发展的统一。
有效的培训管理体系威企业带来的益处
·增强企业培训的系统性、针对性；
·提高企业培训的投入产出比；
·激励企业员工的长期行为；
·通过平衡性的需求分析，确保企业的平衡发展。