无锡专业的技能培训公司为您提供优秀人才供专业劳务派遣协议方案、岗前培训及员工档案管理、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
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规范专业的劳务派遣公司在经营过程中要实现用工单位、劳务者、双方共赢的原则、一方面：为用工企业提供专业规范的人力资源解决方案和管理，一方面：为员工提供权益保障和事务性管理的职能。派遣员工是服务价值体现的载体，如何降低派遣员工的流动率、提高派遣员工的满意度、减少派遣员工的劳动争议和矛盾，才能让客户省心放心，降低派遣公司的运营管理成本。
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我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。
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本法第十一条规定的事项”就包括“劳动报酬”，包括“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定”。也就是说，派遣工的劳动合同与合同工的劳动合同都应当载明劳动报酬事项，而且，劳动报酬标准不得低于用人单位与劳动者订立的集体合同的规定。因此，派遣工和合同工理所当然地要实行同工同酬。劳动力派遣单位应当按照同工同酬的原则，参照接受单位合同工的工资标准来与劳动者订立派遣用工的劳动合同
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“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社保上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。

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